北京首次大规模向全国纳贤。7月20日，北京市发布2010年引进国内人才专项计划，835个高端岗位面向国内集中招聘。被录用的外埠人才本人及配偶、子女户口均可迁入北京。
首次集中发布引进人才信息
继5月公布北京海外人才引进计划之后，7月20日，北京市人力资源和社会保障局等10家单位再发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，这也是北京首次向全国集中发布人才引进岗位信息。
该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位，其中高层次管理人才需求岗位289个，高层次专业技术人才需求岗位546个，主要分布于北京市教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织。
据统计，管理与金融、软件与信息、教育卫生、材料与医药、汽车与制造、能源与环保等岗位对高层次人才的需求最为旺盛，分别提出了206个、197个、177个、83个、72个、67个需求岗位。这些岗位对被引进人才的要求也较高，要求博士、硕士以上学历的岗位占56%。
市人保局副局长宋丰景表示，北京市集中发布人才需求信息尚属首次，这种“集中招聘”具有明显的竞争甄别力，有助于让人才各显其能。
配偶及子女可随调随迁
据悉，此次国内引进人才计划报名时间截至今年10月底。对于最终录取的人选户籍地不属本市的，可按照各用人单位意愿直接申请引进，其配偶及子女可随调随迁，也可在试用期满再申请引进。引进人才在试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时不受持证时间限制。
目前，《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》已经在北京市人力资源和社会保障局网站上发布。为便于国内人才应聘，该计划明确了用人单位名称、所需人才的专业方向、拟聘岗位名称、岗位数量、对引进人才的具体需求和用人单位联系人、联系方式。
■ 申请办法 
报名时间截至10月底
有意向来京创业的各类高层次人才可根据个人意愿与用人单位联系，进行双向选择，并于今年10月底前通过北京市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjld.gov.cn/）提出申请。市人力社保局将会同相关部门对报名人员统一初审，初审合格的将按专业、岗位等分批考试、面试确定最终人选。
■ 相关背景
北京10年引才3万余人
从1999年到2009年底，北京市共引进国内外各类高层次人才31866人。上述人才广泛分布在高新技术、现代制造业、生产性服务等重点发展领域和市属企业、高等院校、科研院所、医疗卫生等单位。这些人才年龄轻、层次高，已经成为首都经济建设的重要力量，近六成集中在高新技术企业。
■ 追访
首钢30万元帮人才“安家”
据了解，不少名校、名企都参与了此次招聘，如北工商、首医等高校，深圳发展银行、摩托罗拉、诺基亚、西门子公司等企业，还有天坛、朝阳、积水潭等三甲医院。
其中，高新技术产业单位大多招募副总、项目经理、研发工程师，医院则集中在科室主任、学科带头人等，不少高校希望招纳教授及科研骨干。相应地，应聘“门槛”也较高，很多岗位提出硕士以上学历、10年以上工作经验、曾获得科研奖项等条件。
对于引进人才可获得的待遇，参与招聘的首钢总公司人事处相关负责人称，此次他们招聘的岗位有20个，包括工程师、高级规划师等，中国动漫游戏城项目负责人也纳入其列。为了招揽急需人才，首钢可以打破工资序列，实行谈判工资；同时还将拿出30万元的住房津贴，帮助高端人才在京安家，“补贴方式为每人每月2500元，补贴10年，需要买房的还可以一次性支付。”
市教委相关负责人也表示，引进的首席学科专家可获得高达百万元的津贴，上千万元的科研经费并解决子女上学问题。